Являться тружеником производства - не привлекательно? В настоящее время родной производственный сектор испытывает не самые замечательные годы. Высказывание, что мастеровые профессии - неденежные и непривлекательные, цепко держится в публичном понимании. В отрасли не хватает мастеровых, молодых людей медом не приманишь на аналогичную должность. Почему сформировалась подобная ситуация? И каким образом повысить престиж рабочей специальности?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Инвестиции и Отметим еще несколько содержательных идей Л.С. Выготского.
Популярные книги - История экономики и Бедность как социально-экономическое явление. Даешь молодое поколение? По рабочим специальностям сегодня работают в подавляющем большинстве спецы предпенсионного возраста - те, которые получали необходимое обучение еще в СССР. Рекрутеры признаются, что привлечь молодежь на подобную вакансию - дело не простое, а о ремесленниках солидного возраста в общем-то говорить не приходится. "Подобных специалистов просто нет. Для примера, рабочего, обслуживающего токарный станок и фрезеровщика не удается разыскать в настоящее время довольно приличный отрезок времени. Если отзываются на предложения работы соискатели данного профиля, то это в большинстве кадры старше сорокалетнего возраста", - сообщает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего ужасного в этой ситуации не просматривается. Зрелого и с солидным багажом опыта работника не нужно адаптировать и вводить в специальность. Другая сторона медали, еще пройдет немного времени - и в промышленности просто-напросто никого не останется: молодое поколение пойдет искать работу в элитные и более выгодные в материальном отношении сферы. Отчего условия сформировываются именно так? Заметим, то, что в ремесленных должностях, как ни ищи, поэтики не слишком много, а представители нового поколения видно не хотят становиться новыми стахановцами промышленности. "Со стороны современного специалиста аргументами не в пользу индустриальных специальностей способны играть такие причины, как сравнительно низкая заработная плата, меняющийся режим труда, работа в ночь", - выражает мнение Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова рассказывает, что трудность связана вдобавок с современной системой обучения рабочим специальностям: "лицеи и высшие учебные заведения не докомплектовывают студентов на направления рабочих специальностей. И в течение уже ряда лет окончившие учебные заведения не попадают на рынок. к примеру, в подольских училищах и техникумах уже несколько лет нет комплектации на такие професии, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, появились сбои комплектацией регулировщиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Экономика предприятия и современное российское трудовое право.
| 
